Práce a kariéra

Ohodnoťte šedesát činností a získejte svůj třípísmenný Hollandův kód, šestiúhelník zájmů a seznam povolání, jejichž zájmový profil nejlépe odpovídá vašemu.

Tento dotazník uvádí činnosti z mnoha druhů práce, od opravy motoru po vedení podpůrné skupiny. U každé si položte jedinou otázku: bavilo by mě to dělat? Nezabývejte se tím, zda na to máte vzdělání, kolik se za to platí nebo co by si pomysleli ostatní. Odpovídejte rychle; první reakce vypovídá nejvíc.

Jak pracujete, rozhodujete se a komunikujete? Zjistěte svůj styl DISC i kombinaci stylů a získejte praktické tipy pro spolupráci s ostatními.

Tento profil se zaměřuje na to, jak se obvykle chováte v práci: jak rychle a důrazně postupujete a zda vaše pozornost míří nejdřív k úkolům, nebo k lidem. Tyto návyky třídí do čtyř stylů – dominance, vliv, stabilita a svědomitost – a ukazuje vaši kombinaci.

Co uděláte jako první, když se střetnou zájmy? Zmapujte své návyky na dvou osách, prosazování vlastních zájmů a ohledu na druhou stranu, a zjistěte, po kterém z pěti způsobů saháte.

Konflikt je každá situace, v níž se to, co chcete vy, zdá neslučitelné s tím, co chce někdo jiný: termín, dovolená, rozpočet, nádobí. Výzkumníci popisují pět základních způsobů, jak s ním zacházet, a každý z nás občas používá všech pět. Tento test zjišťuje, po kterých saháte nejdřív.

Šest způsobů, jak vést: od vykreslení vize po převzetí velení v krizi. Zjistěte, po kterých stylech saháte, které zanedbáváte a kdy každý z nich pomáhá, nebo škodí.

Většina lídrů má svůj oblíbený způsob vedení a několik dalších, které používá jen zřídka. Tento test vychází ze šesti stylů vedení, jak je popsali Daniel Goleman a jeho kolegové: vizionářský, koučovací, afiliativní, demokratický, udávající tempo a přikazující. Setkáte se s pracovními situacemi a zvolíte svou nejpravděpodobnější reakci, budete vybírat mezi dvojicemi výroků a ohodnotíte několik tvrzení o sobě.