일과 커리어

예순 가지 활동을 평가하고, 세 글자로 된 홀랜드 코드와 흥미 육각형, 그리고 흥미 프로필이 당신과 가장 잘 맞는 직업들을 알아보십시오.

이 검사에는 엔진을 다시 조립하는 일부터 지지 모임을 이끄는 일까지, 여러 종류의 일에서 가져온 활동들이 나옵니다. 활동마다 스스로에게 한 가지만 물어보십시오. 이 일을 하면 즐거울까? 그 일에 필요한 교육을 받았는지, 보수가 얼마인지, 다른 사람들이 어떻게 생각할지는 신경 쓰지 마십시오. 빠르게 답하십시오. 첫 반응이 가장 많은 것을 알려 줍니다.

당신은 어떻게 일하고, 결정하고, 소통합니까? 당신의 DISC 스타일과 조합을 알아보고, 다른 사람들과 함께 일하기 위한 실용적인 조언을 얻으십시오.

이 프로필은 당신이 직장에서 대체로 어떻게 행동하는지 살펴봅니다. 얼마나 빠르고 힘 있게 움직이는지, 그리고 당신의 관심이 과업과 사람 가운데 어느 쪽으로 먼저 향하는지입니다. 이 습관들을 주도형, 사교형, 안정형, 신중형의 네 가지 스타일로 나누고, 당신의 조합을 보여 줍니다.

이해관계가 부딪칠 때 당신은 무엇부터 합니까? 자기 입장을 지키는 것과 상대를 배려하는 것, 두 축 위에 당신의 습관을 그려 보고, 다섯 가지 방식 가운데 무엇에 먼저 손이 가는지 알아보십시오.

갈등이란 당신이 원하는 것과 다른 누군가가 원하는 것이 양립할 수 없어 보이는 모든 상황입니다. 마감, 휴가, 예산, 설거지가 다 그렇습니다. 연구자들은 갈등을 다루는 다섯 가지 큰 방식을 설명하며, 누구나 때에 따라 다섯 가지를 모두 씁니다. 이 검사는 당신이 가장 먼저 꺼내 드는 방식을 찾아냅니다.

비전을 그려 보이는 것부터 위기 속에서 지휘를 맡는 것까지, 이끄는 방식은 여섯 가지입니다. 당신이 어떤 스타일에 손을 뻗고 어떤 스타일을 소홀히 하는지, 그리고 각 스타일이 언제 도움이 되고 언제 해가 되는지 알아보십시오.

대부분의 리더에게는 즐겨 쓰는 이끄는 방식이 있고, 좀처럼 쓰지 않는 방식도 몇 가지 있습니다. 이 검사는 대니얼 골먼과 동료들이 설명한 여섯 가지 리더십 스타일, 즉 비전형, 코칭형, 친화형, 민주형, 선도형(페이스 세팅), 지시형에 바탕을 둡니다. 당신은 여러 직장 상황을 만나 가장 할 법한 행동을 고르고, 두 진술 가운데 하나를 고르며, 자신에 관한 몇 가지 진술을 평가하게 됩니다.