이 프로필은 당신이 직장에서 대체로 어떻게 행동하는지 살펴봅니다. 얼마나 빠르고 힘 있게 움직이는지, 그리고 당신의 관심이 과업과 사람 가운데 어느 쪽으로 먼저 향하는지입니다. 이 습관들을 주도형, 사교형, 안정형, 신중형의 네 가지 스타일로 나누고, 당신의 조합을 보여 줍니다.
당신이 어떠해야 한다고 생각하는 모습이 아니라, 직장에서(일하지 않는다면 학업이나 프로젝트에서) 평소 실제로 어떤지를 기준으로 답하십시오. 일부 질문은 여러 선택지 가운데 하나를 고르게 합니다. 둘 이상이 들어맞더라도 가장 가까운 것을 고르십시오. 어떤 스타일도 다른 스타일보다 낫지 않으며, 모든 팀에는 네 가지가 모두 필요합니다.
측정하는 것
주도형
직설, 결단력, 성과를 향한 추진력: 당신이 얼마나 힘 있게 주변 환경을 바꾸고 장애물을 넘어서는지.
낮은 점수: 당신은 협력하고, 선택지를 저울질하고, 방향은 다른 사람이 정하도록 두는 편을 선호합니다.
높은 점수: 당신은 빠르게 결정하고, 주도권을 잡고, 성과를 향해 강하게 밀어붙입니다.
사교형
열정, 사교성, 설득력: 당신이 사람과 에너지와 아이디어를 통해 얼마나 일하는지.
낮은 점수: 당신은 말수가 적고 담백하며, 열정을 겉으로 크게 드러내지 않습니다.
높은 점수: 당신은 외향적이고 표현이 풍부하며, 사람과 새로운 아이디어에서 힘을 얻습니다.
안정형
인내, 일관성, 지지: 당신이 안정, 협력, 꾸준한 속도를 얼마나 중시하는지.
낮은 점수: 당신은 변화, 다양성, 빠른 템포를 즐깁니다.
높은 점수: 당신은 안정과 조화를 선호하며, 인내심 있고 충실한 팀 플레이어입니다.
신중형
정확성, 분석, 기준: 당신이 품질, 논리, 일을 올바르게 하는 것을 얼마나 중시하는지.
낮은 점수: 당신은 직감을 따르며, 세부 조항보다 큰 그림에 집중합니다.
높은 점수: 당신은 사실을 확인하고, 기준을 따르며, 일이 정확히 제대로 되기를 원합니다.
가능한 결과
이 테스트에 대하여
DISC는 심리학자 윌리엄 몰턴 마스턴으로 거슬러 올라갑니다. 그는 1928년 저서 『보통 사람들의 감정(Emotions of Normal People)』에서 사람들이 주변 환경에 반응하는 네 가지 방식을 설명했습니다. 그 방식은 환경을 우호적으로 보는지 적대적으로 보는지, 그리고 자신을 환경보다 강하다고 보는지 약하다고 보는지에 따라 달라집니다. 바로 지배(Dominance), 유도(Inducement, 오늘날의 사교형), 복종(Submission, 오늘날의 안정형), 순응(Compliance, 오늘날의 신중형)입니다. 마스턴 자신은 검사를 만들지 않았습니다. 산업심리학자 월터 클라크가 1950년대에 그의 생각을 바탕으로 첫 질문지를 만들었고, 이후 존 가이어 등이 전 세계 직장으로 퍼져 나간 프로필을 발전시켰습니다. 오늘날에는 상업용 버전이 많이 있습니다. 이 검사는 독자적인 문항으로 이루어진 독립적인 검사로, 그 어느 것과도 관련이 없습니다(DiSC는 John Wiley & Sons의 등록 상표입니다).
이 모델은 두 개의 축 위에 놓여 있습니다. 속도(빠르고 거침없음 대 차분하고 사려 깊음)와 초점(과업과 회의적 태도 대 사람과 수용)입니다. D는 빠르고 과업 중심, I는 빠르고 사람 중심, S는 차분하고 사람 중심, C는 차분하고 과업 중심입니다. 이 검사는 진술문과 강제 선택 문항으로 네 가지 스타일을 모두 측정합니다. 가장 높은 스타일이 당신의 주 스타일입니다. 15점 이내로 뒤따르는 두 번째 스타일은 코드에 소문자로 표기되고(예: Di), 서로 5점 이내인 두 스타일은 둘 다 대문자로 표기됩니다(예: SC).
유의할 점: DISC는 당신의 성격 전체가 아니라 직장에서 관찰할 수 있는 행동을 설명하며, 그 스타일들은 빅 파이브의 외향성 및 우호성 특성과 겹칩니다. 발표된 연구의 대부분은 검사 출판사에서 나온 것이어서 독립적인 근거는 부족합니다. 소통을 위한 공통 언어로는 유용하지만, 채용이나 선발에는 결코 사용해서는 안 됩니다. 점수는 모집단 규준이 아니라 가능한 응답 범위를 기준으로 합니다.
참고 문헌
- Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People.
- Jones, C. S. & Hartley, N. T. (2013). Comparing correlations between four-quadrant and five-factor personality assessments. American Journal of Business Education, 6(4), 459-470.
진단이 아니라 자기 성찰과 호기심을 위한 것입니다. 점수는 가능한 범위 안에서 당신이 어떻게 답했는지를 나타내며, 인구 규준과 비교한 것이 아닙니다.
모든 문항, 유형 이름과 설명은 이 모음을 위해 새로 쓰였습니다. 상표가 있는 도구(MBTI®, 다섯 가지 사랑의 언어®, DISC 평가, Political Compass)에서 영감을 받은 테스트는 같은 아이디어를 다룬 독립적인 테스트이며, 해당 이름의 소유자와 제휴하거나 승인을 받은 것이 아닙니다.
DISC 프로필
약 6분 · 문항 38개