Know Thyselfот Silenos Works

Работа и карьера

Профиль DISC

Доминирование, влияние, стабильность, добросовестность

  • Около 6 минут
  • 38 вопросов
  • 4 шкалы
  • 4 иллюстрированных результата
Начать тест →Посмотреть все 4 результата

Бесплатно, без регистрации.

Иллюстрация: Профиль DISC

Этот профиль показывает, как вы обычно ведёте себя на работе: насколько быстро и напористо действуете и куда в первую очередь направлено ваше внимание — на задачи или на людей. Эти привычки он распределяет по четырём стилям — доминированию, влиянию, стабильности и добросовестности — и показывает ваше сочетание.

Отвечайте так, как вы обычно ведёте себя на работе (а если не работаете — в учёбе и проектах), а не так, как, по-вашему, следовало бы. В некоторых вопросах нужно выбрать один из вариантов: выбирайте самый близкий вам, даже если подходит больше одного. Ни один стиль не лучше другого, и каждой команде нужны все четыре.

Что измеряет тест

Доминирование

Прямота, решительность и нацеленность на результат: насколько напористо вы меняете обстановку и преодолеваете препятствия.

Низкий балл: Вы предпочитаете сотрудничать, взвешивать варианты и позволять другим задавать направление.

Высокий балл: Вы быстро принимаете решения, берёте руководство на себя и упорно добиваетесь результата.

Влияние

Энтузиазм, общительность и умение убеждать: насколько вы действуете через людей, энергию и идеи.

Низкий балл: Вы сдержанны и деловиты и не выставляете свой энтузиазм напоказ.

Высокий балл: Вы общительны и экспрессивны, и вас заряжают люди и новые идеи.

Стабильность

Терпение, постоянство и поддержка: насколько вы цените стабильность, сотрудничество и ровный темп.

Низкий балл: Вам нравятся перемены, разнообразие и быстрый темп.

Высокий балл: Вы предпочитаете стабильность и гармонию, терпеливы и преданы своей команде.

Добросовестность

Точность, анализ и стандарты: насколько вы цените качество, логику и правильное выполнение дел.

Низкий балл: Вы полагаетесь на чутьё и смотрите на общую картину, а не на мелкие детали.

Высокий балл: Вы проверяете факты, следуете стандартам и хотите, чтобы всё было сделано в точности как надо.

Возможные результаты

Об этом тесте

DISC восходит к психологу Уильяму Моултону Марстону. В книге «Эмоции нормальных людей» (1928) он описал четыре способа, которыми люди реагируют на окружение, — в зависимости от того, видят ли они среду благоприятной или враждебной, а себя — сильнее или слабее её: доминирование, побуждение (сейчас — влияние), подчинение (сейчас — стабильность) и уступчивость (сейчас — добросовестность). Сам Марстон теста так и не создал. Первый опросник на основе его идей составил в 1950-х годах промышленный психолог Уолтер Кларк, а позже Джон Гейер и другие разработали профили, которые разошлись по рабочим коллективам всего мира. Сегодня существует множество коммерческих версий; это независимый тест с собственными утверждениями, не связанный ни с одной из них (DiSC — зарегистрированный товарный знак John Wiley & Sons).

Модель строится на двух осях: темп (быстрый и прямолинейный или умеренный и вдумчивый) и фокус (на задачах и скептицизме или на людях и принятии). D — быстрый темп и фокус на задачах, I — быстрый темп и фокус на людях, S — умеренный темп и фокус на людях, C — умеренный темп и фокус на задачах. Тест оценивает все четыре стиля с помощью утверждений и вынужденного выбора. Ваш основной стиль — тот, у которого самый высокий балл; второй стиль, отстающий от него не более чем на 15 баллов, обозначается в вашем коде строчной буквой (например, Di), а если между двумя стилями не больше 5 баллов, оба пишутся заглавными (например, SC).

Оговорки: DISC описывает наблюдаемое поведение на работе, а не личность целиком, и его стили пересекаются с чертами «большой пятёрки» — экстраверсией и доброжелательностью. Большая часть опубликованных исследований исходит от издателей тестов, поэтому независимых данных мало. Как общий язык для общения модель полезна, но её никогда не следует использовать при найме или отборе. Баллы рассчитываются относительно диапазона возможных ответов, а не популяционных норм.

Литература

Для самопознания и ради интереса, а не для диагностики. Баллы показывают, как вы отвечали, относительно возможного диапазона; с популяционными нормами они не сравниваются.

Все вопросы, названия типов и описания написаны специально для этого сборника. Если тест вдохновлён методикой, название которой является товарным знаком (MBTI®, «Пять языков любви»®, методики DISC, Political Compass), это независимый тест на ту же идею: он не связан с владельцами этих названий и не одобрен ими.

Профиль DISC

Начать тест →

Около 6 минут · 38 вопросов

Другие тесты в этом разделе