Профессиональные интересы
Ваш код Холланда: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предпринимательский и конвенциональный типы
Бесплатно, без регистрации.
В этом опроснике перечислены занятия из самых разных видов работы — от перебора двигателя до ведения группы поддержки. О каждом задайте себе всего один вопрос: понравилось бы мне этим заниматься? Не думайте о том, есть ли у вас нужная подготовка, сколько за это платят и что подумают другие. Отвечайте быстро: первая реакция говорит больше всего.
В нескольких вопросах нужно выбрать один из трёх вариантов. В конце вы получите трёхбуквенный код Холланда, шестиугольник шести ваших областей интересов и список профессий, для которых типичны те же интересы, что и у вас.
Что измеряет тест
Реалистический
Практическая работа с инструментами, машинами, материалами, растениями и животными, часто на открытом воздухе или с физической нагрузкой.
Низкий балл: Строить, чинить и работать физически вам не очень хочется, по крайней мере в качестве профессии.
Высокий балл: Вам нравится практическая, осязаемая работа, результат которой можно увидеть и потрогать.
Исследовательский
Наблюдение, исследование, анализ и решение интеллектуальных задач, особенно в науке, медицине и технике.
Низкий балл: Исследования, теория и решение абстрактных задач — не то, на что уходит ваша энергия.
Высокий балл: Вас притягивают вопросы, доказательства и выяснение того, как всё устроено и почему работает именно так.
Артистический
Создание, проектирование, исполнение и выражение идей в словах, образах, звуке или движении.
Низкий балл: Свободная творческая работа и самовыражение — не то, что вы ищете в профессии.
Высокий балл: Вам нужен простор, чтобы воображать, придумывать и выражать себя, а жёсткие шаблоны вам не по душе.
Социальный
Помощь, обучение, забота, консультирование и служение другим людям.
Низкий балл: Работа, в центре которой забота о людях, их обучение или консультирование, вас не особенно привлекает.
Высокий балл: Вы находите смысл в том, чтобы помогать людям учиться, выздоравливать и расти.
Предпринимательский
Убеждение, руководство, продажи, переговоры и запуск новых начинаний; стремление к целям, влиянию и результатам.
Низкий балл: Продавать, убеждать и возглавлять начинания вам не очень интересно.
Высокий балл: Вам нравится влиять, соревноваться и добиваться результата вместе с людьми и через людей.
Конвенциональный
Упорядочивание информации, документов, чисел и процедур; точная работа в рамках чётких систем.
Низкий балл: Подробный учёт и строгие процедуры кажутся вам тесными рамками.
Высокий балл: Вам нравятся порядок, точность и хорошо налаженные системы, и вы гордитесь тем, что не упускаете деталей.
Возможные результаты
Об этом тесте
В 1950-х годах психолог Джон Л. Холланд предположил, что и людей, и рабочую среду можно описать шестью широкими типами интересов: реалистический (практическая работа с вещами, инструментами, машинами и природой), исследовательский (идеи, наука и анализ), артистический (творчество и самовыражение), социальный (помощь, обучение и забота), предпринимательский (убеждение, руководство и продажи) и конвенциональный (упорядочивание данных, документов и систем). Он расположил их на шестиугольнике R-I-A-S-E-C так, что у соседних типов больше всего общего, а у противоположных — меньше всего. Люди обычно больше всего довольны той средой, которая соответствует их интересам, и дольше всего в ней остаются.
Модель RIASEC — самая распространённая основа профориентации. На ней построены методики Self-Directed Search, Strong Interest Inventory и бесплатный O*NET Interest Profiler Министерства труда США, а метаанализы подтверждают её круговой порядок, хотя в некоторых странах и выборках шестиугольник выстраивается не так стройно. Соответствие интересов работе — скромный, но реальный предиктор удовлетворённости работой, её результатов и того, как долго человек на ней остаётся.
В этом тесте для каждого типа предлагается девять занятий, которые оцениваются по пятибалльной шкале, и ещё шесть вопросов с вынужденным выбором. Ваш код — три области с самыми высокими баллами, по порядку. Профессии подбираются сравнением их трёхбуквенных кодов, взятых из профилей интересов в O*NET OnLine, с вашими баллами, причём первая буква учитывается с наибольшим весом. Оговорки: интересы — это не способности; нынешние профили профессий в O*NET частично рассчитаны с помощью машинного обучения и местами расходятся с классификацией самого Холланда, а реальная работа бывает очень разной; баллы рассчитываются относительно диапазона ответов, а не по популяционным нормам. Кроме того, интересы складываются под влиянием опыта и стереотипов, поэтому область, которая кажется чужой, может оказаться просто неизведанной.
Литература
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.).
- Tracey, T. J. G. & Rounds, J. (1993). Evaluating Holland's and Gati's vocational-interest models: A structural meta-analysis. Psychological Bulletin, 113, 229-246.
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J. & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7, 384-403.
- Prediger, D. J. (1982). Dimensions underlying Holland's hexagon. Journal of Vocational Behavior, 21, 259-287.
- O*NET Interest Profiler and occupational interest profiles (U.S. Department of Labor).
Для самопознания и ради интереса, а не для диагностики. Баллы показывают, как вы отвечали, относительно возможного диапазона; с популяционными нормами они не сравниваются.
Профессиональные интересы
Около 8 минут · 60 вопросов
Другие тесты в этом разделе
- Профиль DISC
Доминирование, влияние, стабильность, добросовестность
38 вопросов · Около 6 минут
- Стиль поведения в конфликте
Соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание или приспособление?
34 вопроса · Около 9 минут
- Стиль лидерства
Визионер, наставник, объединитель, демократ, локомотив… или тот, кто берёт штурвал?
30 вопросов · Около 7 минут