Know Thyselfod Silenos Works

Práce a kariéra

Profesní zájmy

Váš Hollandův kód: realistický, zkoumavý, umělecký, sociální, podnikavý, konvenční

  • Asi 8 minut
  • 60 otázek
  • 6 dimenzí
  • 6 ilustrovaných výsledků
Začít test →Zobrazit všech 6 výsledků

Zdarma, bez registrace.

Ilustrace: Profesní zájmy

Tento dotazník uvádí činnosti z mnoha druhů práce, od opravy motoru po vedení podpůrné skupiny. U každé si položte jedinou otázku: bavilo by mě to dělat? Nezabývejte se tím, zda na to máte vzdělání, kolik se za to platí nebo co by si pomysleli ostatní. Odpovídejte rychle; první reakce vypovídá nejvíc.

V několika otázkách vybíráte jednu ze tří možností. Na konci získáte svůj třípísmenný Hollandův kód, šestiúhelník šesti oblastí zájmu a seznam povolání, jejichž typické zájmy odpovídají vašim.

Co měří

Realistický

Praktická práce s nástroji, stroji, materiály, rostlinami a zvířaty, často venku nebo fyzicky náročná.

Nízké skóre: Stavění, opravování a fyzická práce vás jako zaměstnání příliš nelákají.

Vysoké skóre: Baví vás praktická, hmatatelná práce, jejíž výsledek můžete vidět a vzít do ruky.

Zkoumavý

Pozorování, výzkum, analýza a řešení intelektuálních problémů, zejména ve vědě, medicíně a technologiích.

Nízké skóre: Výzkum, teorie a řešení abstraktních problémů nejsou tím, kam směřuje vaše energie.

Vysoké skóre: Přitahují vás otázky, důkazy a zjišťování, jak a proč věci fungují.

Umělecký

Tvorba, navrhování, vystupování a vyjadřování myšlenek slovy, obrazem, zvukem nebo pohybem.

Nízké skóre: Volná tvůrčí práce a sebevyjádření nejsou to, co v zaměstnání hledáte.

Vysoké skóre: Chcete prostor pro představivost, navrhování a vlastní výraz a strnulé šablony vám nesedí.

Sociální

Pomoc druhým, výuka, péče, poradenství a služba lidem.

Nízké skóre: Práce zaměřená na péči o lidi, jejich výuku nebo poradenství vás příliš netáhne.

Vysoké skóre: Nacházíte smysl v tom, že pomáháte lidem učit se, uzdravovat se a růst.

Podnikavý

Přesvědčování, vedení, prodej, vyjednávání a rozjíždění nových podniků; úsilí o cíle, vliv a výsledky.

Nízké skóre: Prodej, přesvědčování a řízení podnikatelských projektů vás příliš nelákají.

Vysoké skóre: Baví vás mít vliv, soutěžit a dotahovat věci do konce s lidmi a jejich prostřednictvím.

Konvenční

Organizace informací, záznamů, čísel a postupů; přesná práce v jasně daných systémech.

Nízké skóre: Podrobná evidence a pevně dané postupy vás svazují.

Vysoké skóre: Vyhovují vám řád, přesnost a dobře fungující systémy; na správně zvládnuté detaily jste hrdí.

Možné výsledky

O tomto testu

V 50. letech 20. století navrhl psycholog John L. Holland, že lidi i pracovní prostředí lze popsat šesti širokými typy zájmů: realistický neboli praktický (práce rukama s věcmi, nástroji, stroji a přírodou), zkoumavý neboli investigativní (myšlenky, věda a analýza), umělecký (tvorba a vyjadřování), sociální (pomoc, výuka a péče), podnikavý (přesvědčování, vedení a prodej) a konvenční (organizace dat, záznamů a systémů). Uspořádal je do šestiúhelníku R-I-A-S-E-C tak, aby sousední typy měly nejvíc společného a protilehlé nejméně. Lidé bývají nejspokojenější a vydrží nejdéle v prostředí, které odpovídá jejich zájmům.

Model RIASEC je nejrozšířenějším rámcem kariérového poradenství. Stojí na něm Self-Directed Search, Strong Interest Inventory i bezplatný O*NET Interest Profiler amerického ministerstva práce. Metaanalýzy podporují jeho kruhové uspořádání, i když v některých zemích a vzorcích sedí šestiúhelník méně přesně. Soulad zájmů s prací je mírným, ale skutečným prediktorem pracovní spokojenosti, výkonu a setrvání v oboru.

Tento test se ptá na devět činností pro každý typ na pětibodové škále a přidává šest nucených voleb. Váš kód tvoří tři nejvýše hodnocené oblasti v sestupném pořadí. Povolání se přiřazují porovnáním jejich třípísmenných kódů, převzatých ze zájmových profilů v O*NET OnLine, s vaším skóre, přičemž první písmeno má největší váhu. Upozornění: zájmy nejsou schopnosti; současné profily povolání v O*NET jsou zčásti odhadnuty strojovým učením, místy se liší od Hollandovy vlastní klasifikace a skutečná pracovní místa se značně různí; skóre je vztaženo k rozsahu odpovědí, nikoli k populačním normám. Zájmy navíc utvářejí zkušenosti a stereotypy, takže oblast, která vám připadá cizí, může být jen neprozkoumaná.

Literatura

Pro sebepoznání a ze zvědavosti, ne jako diagnóza. Skóre popisují, jak jste odpovídali, vzhledem k možnému rozsahu; nesrovnávají se s populačními normami.

Profesní zájmy

Začít test →

Asi 8 minut · 60 otázek

Další testy v této oblasti