Know Thyselfod Silenos Works

Práce a kariéra

Profil DISC

Dominance, vliv, stabilita, svědomitost

  • Asi 6 minut
  • 38 otázek
  • 4 dimenze
  • 4 ilustrované výsledky
Začít test →Zobrazit všechny 4 výsledky

Zdarma, bez registrace.

Ilustrace: Profil DISC

Tento profil se zaměřuje na to, jak se obvykle chováte v práci: jak rychle a důrazně postupujete a zda vaše pozornost míří nejdřív k úkolům, nebo k lidem. Tyto návyky třídí do čtyř stylů – dominance, vliv, stabilita a svědomitost – a ukazuje vaši kombinaci.

Odpovídejte podle toho, jak se v práci obvykle chováte (nebo při studiu a na projektech, pokud nepracujete), ne podle toho, jak by to podle vás mělo být. V některých otázkách volíte mezi několika možnostmi; vyberte tu, která je vám nejbližší, i když by sedělo víc z nich. Žádný styl není lepší než jiný a každý tým potřebuje všechny čtyři.

Co měří

Dominance

Přímost, rozhodnost a tah na výsledky: jak důrazně utváříte své prostředí a překonáváte překážky.

Nízké skóre: Raději spolupracujete, zvažujete možnosti a necháváte směr určovat ostatní.

Vysoké skóre: Rozhodujete rychle, přebíráte velení a tvrdě tlačíte na výsledky.

Vliv

Nadšení, společenskost a přesvědčivost: do jaké míry pracujete skrze lidi, energii a nápady.

Nízké skóre: Držíte si odstup, jednáte věcně a nadšení dáváte najevo jen tlumeně.

Vysoké skóre: Jdete lidem naproti, vyjadřujete se naplno a lidé i nové nápady vás nabíjejí energií.

Stabilita

Trpělivost, stálost a opora: jak moc si ceníte stability, spolupráce a klidného tempa.

Nízké skóre: Změna, rozmanitost a svižné tempo vás baví.

Vysoké skóre: Dáváte přednost stabilitě a harmonii a v týmu hrajete trpělivě a loajálně.

Svědomitost

Přesnost, analýza a standardy: jak moc si ceníte kvality, logiky a toho, aby se věci dělaly správně.

Nízké skóre: Řídíte se instinktem a soustředíte se spíš na celkový obraz než na detaily.

Vysoké skóre: Ověřujete fakta, držíte se standardů a chcete mít věci udělané přesně správně.

Možné výsledky

O tomto testu

Model DISC má kořeny v díle psychologa Williama Moultona Marstona, jehož kniha Emotions of Normal People (Emoce normálních lidí) z roku 1928 popsala čtyři způsoby, jimiž lidé reagují na své okolí, podle toho, zda prostředí vnímají jako příznivé, nebo nepřátelské a sami sebe jako silnější, nebo slabší než ono: dominanci (Dominance), pobízení (Inducement, dnes vliv), podvolení (Submission, dnes stabilita) a přizpůsobivost (Compliance, dnes svědomitost). Marston sám žádný test nikdy nesestavil. První dotazník založený na jeho myšlenkách vytvořil v 50. letech 20. století průmyslový psycholog Walter Clarke; John Geier a další později rozpracovali profily, které se rozšířily na pracoviště po celém světě. Dnes existuje mnoho komerčních verzí; tento test je nezávislý, s původními položkami, a není s žádnou z nich spojen (DiSC je registrovaná ochranná známka společnosti John Wiley & Sons).

Model stojí na dvou osách: tempu (rychlé a otevřené versus umírněné a přemýšlivé) a zaměření (úkoly a skepse versus lidé a přijetí). D je rychlé a zaměřené na úkoly, I rychlé a zaměřené na lidi, S umírněné a zaměřené na lidi, C umírněné a zaměřené na úkoly. Tento test měří všechny čtyři styly pomocí výroků a nucených voleb. Váš hlavní styl je ten s nejvyšším skóre; druhý styl do 15 bodů za ním se v kódu zapisuje malým písmenem (například Di) a dva styly do 5 bodů od sebe se píší oba velkými písmeny (například SC).

Výhrady: DISC popisuje pozorovatelné chování v práci, ne celou vaši osobnost, a jeho styly se překrývají s rysy extraverze a přívětivosti z modelu Big Five. Většina publikovaného výzkumu pochází od vydavatelů testů, takže nezávislých dokladů je málo. Je užitečný jako společný jazyk pro komunikaci, ale nikdy by se neměl používat při náboru či výběru lidí. Skóre se vztahují k rozsahu možných odpovědí, ne k populačním normám.

Literatura

Pro sebepoznání a ze zvědavosti, ne jako diagnóza. Skóre popisují, jak jste odpovídali, vzhledem k možnému rozsahu; nesrovnávají se s populačními normami.

Všechny otázky, názvy typů a popisy byly napsány pro tuto sadu. Pokud je test inspirován nástrojem chráněným ochrannou známkou (MBTI®, Pět jazyků lásky®, hodnocení DISC, Political Compass), jde o nezávislý test vycházející z téže myšlenky, který není spojen s vlastníky těchto názvů ani jimi schválen.

Profil DISC

Začít test →

Asi 6 minut · 38 otázek

Další testy v této oblasti