
긍정심리학은 대부분의 성격 검사와는 다른 질문을 던집니다. 당신에게 무엇이 잘못되었는지, 당신이 어떤 유형인지가 아니라, 당신 안에서 무엇이 가장 좋은가를 묻습니다. 이 검사는 호기심과 용감함에서 친절, 공정성, 자기조절, 희망에 이르는 스물네 가지 성격 강점을 측정하고, 이를 세계의 여러 도덕 전통이 두루 소중히 여겨 온 여섯 가지 덕목으로 묶습니다.
각 진술이 당신과 얼마나 비슷한지, 당신이 바라는 모습이 아니라 평소의 모습을 기준으로 평가하십시오. 누구나 스물네 가지 강점을 어느 정도씩은 모두 지니고 있습니다. 목표는 그중 진정으로 당신의 것인 강점을 찾는 일입니다.
측정하는 것
창의성
예술에서든 다른 어느 분야에서든, 사물을 보고 일을 해내는 독창적이고 유용한 방식을 생각해 내는 힘.
호기심
경험 그 자체에 관심을 갖는 태도: 탐험하고, 질문하고, 사물에 매혹되는 것.
판단력
모든 측면에서 생각을 끝까지 밀어 보고, 증거를 공정하게 저울질하며, 근거가 있으면 마음을 바꾸는 힘.
학구열
배움 자체가 보람이기에, 정식으로든 혼자서든 새로운 기술과 주제, 지식 체계를 익혀 나가는 힘.
통찰
큰 그림을 보고 자신과 타인에게 도움이 되는 방식으로 삶을 이해하며, 지혜로운 조언을 해 줄 수 있는 힘.
용감함
위협이나 어려움, 고통을 피하지 않고 맞서며, 인기가 없을 때에도 옳은 것을 위해 나서는 힘.
끈기
시작한 일을 끝내고, 장애물과 지루함, 좌절에도 정해진 길을 끝까지 가는 힘.
정직
진실을 말하는 것, 더 넓게는 진실한 사람이 되는 것: 자신을 있는 그대로 보이고, 자신의 말과 행동에 책임지는 힘.
활력
에너지와 설렘으로 삶을 대하고, 일을 반쯤이 아니라 온 마음으로 하며, 살아 있음을 느끼는 힘.
사랑
가까운 관계, 특히 보살핌과 나눔이 양방향으로 흐르는 관계를 소중히 여기는 힘.
친절
행동으로 드러나는 너그러움과 배려, 연민: 다른 사람을 위해 좋은 일을 하고 그들을 돌보는 힘.
사회지능
자신과 타인의 감정과 동기를 알아차리고, 서로 다른 사회적 상황에서 어떻게 잘 행동해야 하는지 아는 힘.
팀워크
집단의 일원으로서 잘 일하는 힘: 충실하고, 자기 몫을 하며, 공동의 목표를 앞에 두는 것.
공정성
개인적인 감정에 저울이 기울지 않게 하면서, 모두를 같은 기준으로 대하고 각 사람에게 공정한 기회를 주는 힘.
리더십
집단 안의 좋은 관계를 지키면서, 일이 되도록 집단을 조직하는 힘.
용서
자신에게 잘못한 사람에 대한 원망을 놓아 보내고, 그들의 결점을 받아들이며, 두 번째 기회를 주는 힘.
겸손
성취가 스스로 말하게 두고, 자신을 다른 사람보다 특별하다고 여기지 않는 힘.
신중함
선택에 신중한 태도: 앞을 내다보고, 불필요한 위험을 피하며, 후회할 말이나 행동을 하지 않는 힘.
자기조절
자신이 느끼고 행하는 것을 다스리는 힘: 욕구와 습관, 감정을 다스리는 규율.
심미안
자연과 예술에서 공예, 과학, 선행에 이르기까지 모든 영역에서 아름다움과 솜씨, 탁월함을 알아보고 감동하는 힘.
감사
삶 속의 좋은 것들을 알아차리고, 그에 대해 감사를 표할 시간을 내는 힘.
희망
미래에 최선을 기대하고, 그것을 이루기 위해 노력하는 힘.
유머
웃고 농담하기를 좋아하고, 다른 사람에게 미소를 주며, 사물의 가벼운 면을 보는 힘.
영성
종교적이든 아니든, 당신의 삶의 방식을 빚고 위안을 주는 더 높은 목적과 의미에 대한 감각.
지혜
지식을 모아 쓰는 머리의 강점들: 창의성, 호기심, 판단력, 학구열, 통찰.
용기
두려움과 피로, 반대에도 중요한 것을 향해 계속 나아가게 하는 의지의 강점들: 용감함, 끈기, 정직, 활력.
인간애
가까운 관계에서 돌보고 사귀는 강점들: 사랑, 친절, 사회지능.
정의
집단과 공동체의 삶이 돌아가게 하는 시민적 강점들: 팀워크, 공정성, 리더십.
절제
분노와 자만, 위험, 욕구 등 어떤 과함도 막아 주는 강점들: 용서, 겸손, 신중함, 자기조절.
초월
더 큰 무엇과 당신을 이어 주고 삶에 의미를 주는 강점들: 심미안, 감사, 희망, 유머, 영성.
가능한 결과
이 테스트에 대하여
2000년대 초, 심리학자 크리스토퍼 피터슨과 마틴 셀리그먼은 진단 매뉴얼이 정신 장애에 대해 해낸 일을 인간의 강점에 대해서도 해내려는 프로젝트를 이끌었습니다. 강점에 공통의 언어를 부여하는 일이었습니다. 공자와 아리스토텔레스에서 바가바드 기타와 벤저민 프랭클린에 이르는 도덕·종교 전통을 살핀 뒤, 그들은 거의 모든 곳에서 소중히 여기는 여섯 가지 덕목(지혜, 용기, 인간애, 정의, 절제, 초월)과, 그 덕목이 일상에서 드러나는 통로인 스물네 가지 측정 가능한 성격 강점을 찾아냈습니다. 그들의 안내서 『Character Strengths and Virtues』(2004)는 VIA 분류로 알려지게 되었습니다.
VIA 성격 연구소(VIA Institute on Character)는 자체의 공식 검사를 제공합니다. 이 검사는 그와 무관한 독립적인 검사입니다. 진술문은 같은 강점을 다루는 공개 도메인 IPIP 척도의 정신을 따라 새로 쓴 것입니다.
각 강점은 네 개의 진술로 측정되며 그중 한두 개는 역채점 문항이고, 모든 진술은 해당 덕목에도 함께 반영됩니다. 당신의 초상은 전체 점수가 가장 높은 덕목입니다. 그와 함께 다섯 가지 "대표 강점"을 받게 됩니다. 피터슨과 셀리그먼은 이 강점들을 사용할 때 가장 진정성 있고 활력이 솟는 느낌이 든다고 보았습니다. 한 유명한 연구에서는 일주일 동안 매일 대표 강점을 새로운 방식으로 사용했을 때 행복감이 몇 달 뒤까지 높아졌습니다.
유의할 점: 강점당 네 문항은 여전히 짧으므로, 몇 점 차이 안에 있는 점수들은 동점으로 보십시오. 점수는 모집단 규준이 아니라 가능한 응답 범위를 기준으로 하며, 자기보고는 당신이 스스로를 어떻게 보는지를 보여 줍니다. 여섯 덕목으로 묶는 틀은 개념적인 체계이며, 통계 연구에서는 보통 더 적은 수의 기저 요인이 발견됩니다. 결과를 판결이 아니라 성찰의 출발점으로 삼으십시오.
참고 문헌
- Peterson, C. & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Oxford University Press / American Psychological Association.
- Park, N., Peterson, C. & Seligman, M. E. P. (2004). Strengths of character and well-being. Journal of Social and Clinical Psychology, 23(5), 603-619.
- Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park, N. & Peterson, C. (2005). Positive psychology progress: Empirical validation of interventions. American Psychologist, 60(5), 410-421.
- McGrath, R. E. (2015). Integrating psychological and cultural perspectives on virtue: The hierarchical structure of character strengths. The Journal of Positive Psychology, 10(5), 407-424.
- International Personality Item Pool: IPIP scales for the VIA strengths (public domain).
진단이 아니라 자기 성찰과 호기심을 위한 것입니다. 점수는 가능한 범위 안에서 당신이 어떻게 답했는지를 나타내며, 인구 규준과 비교한 것이 아닙니다.
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